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中国水电顾问集团电力运营技术有限公司
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中国水电顾问集团电力运营技术有限公司

2020年招聘公告

中国水电顾问集团电力运营技术有限公司(以下简称“电力运营公司”)是中国水电工程顾问集团有限公司(以下简称“水电顾问公司”)的全资子公司,公司于2016629日正式成立,注册资本1000万元,经营范围为电力、基础设施、市政等项目的运行维护及管理,电力营销,机电设备销售及维修,项目技术升级改造等。目前,电力运营公司负责水电顾问所属发电公司的运行维护,包括张北风电厂、桃源水电厂、泸西风电厂、莲塘风电厂等14家国内电厂,装机容量达160万千瓦;同时,负责巴基斯大沃以及越南富叻风电场等国外项目的运维工作。

莲塘风电厂位于湖南省郴州市桂阳县莲塘镇,电厂升压站(工作地)位于214省道边,厂址距桂阳县城区公路里程约53km。电厂已投产风力发电机组装机规模为5万千瓦,规划总装机规模23万千瓦。

罗家山风电厂位于湖北省咸宁市崇阳县东北部,场址北部分别与咸宁市和赤壁市交界,距离崇阳县公路里程约16.5km,距离咸宁市公路距离为26.5km。电厂总装机规模为8.4万千瓦

为满足公司发展和生产运行需要,经公司研究决定,现面向社会公开招聘风电厂运维人员若干名、安全管理人员1名。具体详见招聘岗位及要求。欢迎符合条件者报名应聘。

  一、招聘岗位及条件

(一)招聘职数:

1.莲塘风电厂运维人员若干人(工作地点:湖南省郴州市桂阳县莲塘风电厂)。

2.莲塘风电厂安全管理人员1人(工作地点:湖南省郴州市桂阳县莲塘风电厂)。

3.罗家山风电厂运维人员若干人(工作地点:湖北省崇阳县罗家山风电厂)。

(二)应聘范围:社会招聘。

(三)用工形式:劳务派遣(外包),表现优秀者2年后可转为公司正式员工。

 二、岗位要求:

(一)电厂运维人员

1.岗位职责:负责对升压站电气设备、发电机组进行监控、操作、巡视、维护和故障处理,对设备运行状态进行记录、统计、分析,在设备出现异常及故障时,及时进行处理,保证电厂电力系统的安全、稳定、优质、经济运行。

2.学历要求:大专及以上学历。

3.专业要求:机械、机电或电气自动化等相关专业。

4.年龄要求:30岁及以下,相关工作经验情况良好的可放宽至35周岁。

5.工作经历要求:从事电力相关行业运行维护工作2年及以上,有风电厂运行维护工作经验者优先。

(二) 安全管理人员

1.岗位职责:负责贯彻落实国家电力安全生产法及上级单位发布的安全生产管理制度,组织制定和落实电厂安全生产管理制度,做好电厂安全生产监督工作。研究并落实国家、行业主管部门有关职业健康、环境保护与节能减排相关法律、法规,制定并实施电厂职业健康、环境保护与节能减排工作计划。

2.学历要求:大专及以上学历。

3.专业要求:安全技术、安全科学等相关专业。

4.年龄要求:30岁及以下,相关工作经验情况良好的可放宽至35周岁。

5.工作经历要求:从事电力安全生产管理工作2年及以上;有注册安全工程师资格者优先。

  三、招聘程序

(一)报名

1.应聘人员自行下载《应聘报名表》及《应聘信息登记表》(见附件),严格按照格式要求填写,并附身份证、学历学位证书、能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相关材料扫描件(面试答辩时需交验原件)。

2.接收报名表方式:应聘人员将电子版报名登记表、信息登记表及相关应聘材料发送至指定邮箱:

莲塘风电厂指定信箱:286768463@qq.com

罗家山风电厂指定信箱:270895056@qq.com

3.面试时间:另行通知。

报名登记表、信息登记表和相关扫描件请以压缩包形式以邮件附件发送,邮件和附件名称统一为“姓名+应聘岗位+联系方式”标准格式。公司不接受不符合规定格式的简历。

4.报名截止时间:2019320日。

(二)资格审查

公司对报名人员的年龄、学历、职称、简历、工作业绩等基本情况进行初步审查,确定面试答辩人选。

(三)笔试、面试、体检及录用

通过资格审查的应聘人员,公司将通知参加公司组织的笔试和面试。

通过笔试和面试后最终确定的人选进行体检,体检参照国家公务员录用的体检标准,体检费用由应聘人员自理(通过体检被录用后,体检费用由公司按照规定予以报销)。   

体检合格者,正式办理录用手续,与聘用人员签订劳务合同,并约定试用期限。对试用期不合格的,公司有权予以辞退。

(四)薪酬待遇

按照公司有关规定,享受工资福利、社会保险、员工健康体检等各项薪酬福利待遇。

四、其他注意事项

(一)笔试、面试时间和地点公司另行通知。

(二)面试时证件不齐或不符合要求将取消面试资格。

(三)应聘人员应对提供证件、资料的真实性和准确性负责。如有不实,公司有权随时取消其面试、录用资格。

(四)在职的应聘人员确定为最终人选后,应将应聘意向报现所在单位人事部门,并经其同意。未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。

(五)应聘人员一经录用,公司将调取人事档案,并进行查档。如档案资料与面试时提供的资料不相符,存在虚假、不真实信息,公司将与其解除劳务合同。

(六)公司对应聘人员所提交资料信息保密。

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